APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR PYME DE VILLAVICENCIO - COLOMBIA

Keywords:

talento humano, redes sociales, selección de personal, reclutamiento, pymes.

Abstract

Producto de la inminente revolución e innovación tecnológica propia de la era, así como la constante reinvención de los procesos de gestión del talento humano, el uso de Redes Sociales ha tomado un lugar importante en los procesos de reclutamiento y selección, permitiendo la ubicación de los mejores candidatos y haciéndoles parte de los procesos de crecimiento de las organizaciones.

El presente artículo pretende mostrar el nivel de apropiación de esta estrategia en pequeñas y medianas empresas - Pyme de la ciudad de Villavicencio. Para ello se utilizó la información suministrada por 60 empresas Pyme, a través de un estudio de tipo censal, aplicando un modelo de encuesta en colaboradores del nivel directivo de Recursos Humanos de las organizaciones. Los resultados obtenidos permitieron realizar descripción, análisis y aportes detallados en los procesos del uso y aplicación de las Redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

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Author Biography

Robert Osorio Perdomo, Corporaciòn Universitaria Minuto de Dios / Villavicencio - Meta - Colombia Universidad de los Llanos

Administrador de Empresas - Politécnico Grancolombiano, Especialista en Gestión Humana - CEIPA de Medellín, Magíster en Dirección de los Recursos Humanos -Universidad de Cádiz - España. 

Profersor en el Àrea de Ciencias Econòmicas de la Corporaciòn Universitaria Minuto de Dios y Universidad de los Llanos.

Amplia experiencia en el manejo de procesos administrativos, académicos, y destreza en la orientación del recurso humano; docente universitario en los últimos veintitrés (23) años, he obtenido la capacidad de liderar y acompañar muchos de los procesos de construcción y desarrollo de Universidad, buscando siempre la calidad y excelencia académica

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Published

2020-12-28

How to Cite

Osorio Perdomo, R. (2020). APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN EL SECTOR PYME DE VILLAVICENCIO - COLOMBIA. Perspectivas De Las Ciencias Económicas Y Jurídicas, 11(1). Retrieved from https://cerac.unlpam.edu.ar/index.php/perspectivas/article/view/4764

Issue

Vol. 11 No. 1 (2021): Enero-Junio

Section

Investigación científica

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