Impacto de la motivación en el clima laboral de ámbitos públicos y privados

  • Rocío Luján Soto 0009-0001-2405-3954

Palabras clave:

motivación, clima laboral, organización pública, organización privada

Resumen

La presente investigación se centra en el análisis del impacto de la motivación del personal en el clima laboral de una organización pública en comparación con una organización privada de la ciudad de Santa Rosa, La Pampa. La importancia que el recurso humano posee para una organización otorga relevancia a un estudio sobre las motivaciones que llevan a los individuos a realizar su trabajo. Así, esta investigación se constituye en fuente de in[1]formación, permitiendo a gerentes y directivos disponer de un conocimien[1]to interno de la entidad para mejorar decisiones y emprender mejoras que contribuyan con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en función de las expectativas recogidas de los empleados. Asimismo, abordar estos conceptos de forma comparativa permite dar una mirada amplia e in[1]tegral al respecto. El trabajo llevado a cabo, de tipo descriptivo y análisis mixto, tanto cualitativo como cuantitativo, se basa en técnicas de recolección de material bibliográfico en soporte virtual, en observación participante, en entrevistas y encuestas.

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Publicado

2024-01-09

Cómo citar

Soto, R. L. (2024). Impacto de la motivación en el clima laboral de ámbitos públicos y privados. Perspectivas De Las Ciencias Económicas Y Jurídicas, 14(1), 101–117. Recuperado a partir de https://cerac.unlpam.edu.ar/ojs/index.php/perspectivas/article/view/7484

Número

Sección

Investigación científica