Conflicto laboral y configuración regional del empleo en Mendoza (2011-2019). Propuesta de interpretación

  • Patricia Alejandra Collado Instituto de Ciencias Sociales y Ambientales, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas - Universidad Nacional de Cuyo. Argentina.
  • María Carolina Ramírez Instituto de Ciencias Sociales y Ambientales, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas - Universidad Nacional de Cuyo. Argentina.

DOI:

https://doi.org/10.19137/pys-2020-270207

Palabras clave:

configuración regional, capital-trabajo, conflictividad laboral, Mendoza

Resumen

 En este escrito indagamos la situación de los/las trabajadores/as de Mendoza entre 2011-2019, a partir de dos líneas de abordaje: la primera, describe los sectores dinámicos de la economía y caracteriza la situación general de los ocupados. La segunda, sistematiza la conflictividad laboral en el ámbito provincial. Ambos acercamientos se sustancian en análisis de fuentes estadísticas (primarias y secundarias). Nuestro interés es interpretar la conflictividad laboral en relación a la configuración regional del empleo, atendiendo a los límites o posibilidades que ésta impone a la fuerza de trabajo para expresar y/o visibilizar demandas.


 



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Biografía del autor/a

Patricia Alejandra Collado, Instituto de Ciencias Sociales y Ambientales, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas - Universidad Nacional de Cuyo. Argentina.

Investigadora Adjunta de CONICET. Prof. Ttitular Eectiva por Concurso de Teoría Sociológica Contemporánea. Directora de la Maestría en Estudios Latinoamericanos.

María Carolina Ramírez, Instituto de Ciencias Sociales y Ambientales, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas - Universidad Nacional de Cuyo. Argentina.

Licenciada en Sociología de la UNCuyo. Becaria Doctoral de CONICET.

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Publicado

2020-12-01

Número

Sección

Artículos